case study

Pronalazak radnika za Oradu Adriatic d.o.o

Orada Adriatic primarno djeluje u četiri glavna segmenta: marikulturi, otkupu svježe sitne plave ribe, preradi i trgovini. U trgovini smrznutom ribom, tvrtka je prisutna na tržištu od 1994. Orada Adriatic jedan je od vodećih proizvođača mediteranske bijele ribe, orade i brancina u Hrvatskoj.
Kratko o Orada Adriatic d.o.o
145

Broj zaposlenih
160M kn

Poslovni prihodi
40

Zaposlenih preko GetWorkera
Nakon određenog vremena pregovora, definirali smo potrebe tvrtke glede profesionalnih kompetencija radnika te njihova očekivanja od budućih zaposlenika. Ključne stavke u tim očekivanjima za Oradu Adriatic bile su:

  • motivacija za dugoročnu suradnju
  • spretnost i sposobnost fine motorike
  • prolazak tečaja iz osnova hrvatskog jezika i spremnost na usavršavanje svojih vještina
Na ukrajinskom tržištu rada vidljiva je tendencija u kojoj muškarci i žene ne pronalaze načine samorealizacije u domovini, usprkos svome fizičkom zdravlju i motivaciji za rad te zbog toga odlučuju okušati sreću s radom u inozemstvu.

Utvrdili smo da smo mogućnosti osigurati potrebne i odgovarajuće ljudske resurse za Oradu Adriatic, a ta se suradnja ubrzo pokazala korisnom i za hrvatsku i za ukrajinsku stranu. Stoga, početkom 2019. godine sklopljen je ugovor te smo bez odgađanja pristupili provedbi projekta zapošljavanja radnica u tvornici za preradu ribe.

Izazov
Soft Skills kao prioritet
Primarni zadatak nije bila provjera profesionalnih kompetencija, tj. tzv. tvrdih vještina već mekih:
  • želja i sposobnost za učenjem
  • motivacija, uključujući i želju za učenjem stranog jezika
  • visoki radni učinak
  • komunikacijske vještine
  • sposobnost za timski rad
  • razina sukobljivosti
1
Prezentacija radnog mjesta
Predstavljanje radnog mjesta te privlačenje kandidata koji su spremni na dugoročni rad u specifičnim radnim uvjetima
  • niska temperatura, vlaga
  • rad na nogama, ruke pretežito u vodi
  • miris
2
Iskustvo u prehrambenoj industriji
Orada Adriatic jedan od naših prvih većih klijenata u prehrambenoj industriji. Upravo zbog nedostatka prethodnog iskustva u ovome sektoru, bilo nam je izuzetno važno kvalitetno odraditi svoj posao.
3
Narudžba
40/40
Broj zaposlenih / pronađenih
2 mj
Prosječan rok ispunjenja narudžbe uključujući čekanje radnih dozvola
i organizaciju dolazaka
13%
Postotak zamjena
S obzirom da je ovo bila naša prva velika narudžba u prehrambenoj industriji, ne čudi da smo se suočavali s nepredvidivim zaprekama. Evo kako smo ih zajedno s poslodavcem uspjeli riješiti i izbjeći u budućnosti:
Prijevremeni raskid ugovora bez opravdanog razloga / zakašnjeli povratak s godišnjeg odmora / nešto drugo što je dovelo do kršenja Ugovora o radu između radnika i poslodavca
Radnici potpisuju Aneks do Ugovora o radu koji predviđa financijsku odgovornost radnika u slučaju kršenja Ugovora.
Jezična barijera, neophodnost pohađanja obuke sanitarnog minimuma i polaganje ispita na hrvatskom jeziku
Nakon isteka dvomjesečne podrške, dodatno smo osigurali prevoditelja koji je nekoliko dana s radnicima bio prisutan na obuci i polaganju ispita.
Niža temperatura od uobičajene i vlažnost na radnom mjestu, hladnoća u nogama
Poslodavac osigurava obuću većeg broja kako bi radnice ispod mogle nositi topliju odjeću i tako izbjeći smrzavanje.
Izvanredni otkaz osobe sa PTSP-om izvan jamstvenog perioda
Usprkos tome što je u tom trenutku jamstveni period istekao, izašli smo u susret i osigurali zamjenu za tog radnika. Situacija nam je dala zaključiti važnost temeljne provjere psihičkog stanja kandidata u fazi selekcije.
Osobne razmirice među radnicama prilikom useljenja u zajednički smještaj
Preventivni razgovori, zajednički sastanci sa support menedžerom.
S obzirom na to da je broj zaposlenih stranih radnica bio već, tvrtka je unajmila nekoliko smještaja te otvorila mogućnost preseljenja u drugi smještaj.
Usprkos opisanim situacijama, uspjeli smo pronaći efikasna rješenja i postići visoku razinu zadovoljstva radnim odnosom između hrvatskog poslodavca i ukrajinskog radnika što potvrđuju i sljedeći osvrti:
Oleksandra (radnica iz Ukrajine) govori o svom iskustvu u Oradi Adriatic

Tražite radnike za svoju firmu?

Popunite ovaj obrazac i mi ćemo vas kontaktirati u roku 24 sata
Kolicina radnika (okvirno)
1
30