Najam radnika: zašto je aktualno?
Jedna od glavnih značajki tržišta rada u Republici Hrvatskoj postupno je smanjenje dostupne radne snage koje je prouzročeno negativnim socio-demografskim čimbenicima i visokom razinom emigracija. Takav je trend uz rekonstruiranje gospodarstva rezultirao nedovoljnom količinom radnika i poteškoćama sa izvođenjem radova u svim gospodarskim sektorima te snažnom potražnjom radne snage iz inozemstva.
Trenutna je situacija s obzirom na restriktivne mjere koje su proizašle kao posljedica tzv. krize uzrokovane COVID-om i promjenama u administrativnoj proceduri zapošljavanja stranih radnika od siječnja 2021 g. dodatno otežana.
Uzimajući u obzir trenutno stanje na tržištu rada, nudimo Vam rješenje u obliku ustupanja radnika.
Trenutna je situacija s obzirom na restriktivne mjere koje su proizašle kao posljedica tzv. krize uzrokovane COVID-om i promjenama u administrativnoj proceduri zapošljavanja stranih radnika od siječnja 2021 g. dodatno otežana.
Uzimajući u obzir trenutno stanje na tržištu rada, nudimo Vam rješenje u obliku ustupanja radnika.
Najam radnika: kako se odvija?
1
Potraga i provjera kandidata za radno mjesto, priprema za dolazak u RH
Za svako radno mjesto stvaramo model provjere radnih vještina te uzimamo u obzir radno mjesto, visinu tražene kvalifikacije i specifikaciju posla. Svakom radniku osiguravamo tečaj hrvatskog jezika kako bismo ga pripremili na život i rad u RH te osposobili za sporazumijevanje na radnom mjestu. Dakle, izvršivši unaprijed sve poslove vezane za potragu kandidata, njihovo odobrenje od strane naših HR managera i pripremu radne dozvole značajno ubrzavamo dolazak zaposlenika na radno mjesto. Kada Vi zatražite određeni broj radnika, sve što moramo učiniti je kupiti im avionske karte i dočekati ih u zračnoj luci.
2
Registracija zaposlenika u Hrvatskoj
Prijava u policiji, liječnički pregled, ZNR, otvaranje računa u banci, zdravstveno osiguranje.
3
Support
Naš support menadžer djeluje kao posrednik u komunikaciji između zaposlenika i poslodavca:
- dovodi radnike u smještaj, objašnjava pravila;
- prvi radni dan (i više po potrebi) s radnicima prolazi i objašnjava sve njihove obveze na radnom mjestu;
- pomaže u komunikaciji između radnika i poslodavca;
- prati njihov rad i po potrebi dolazi na radno mjestu u svrhu rješavanja tekućih pitanja;
- kontrolira vođenje evidencije odrađenih sati.
- dovodi radnike u smještaj, objašnjava pravila;
- prvi radni dan (i više po potrebi) s radnicima prolazi i objašnjava sve njihove obveze na radnom mjestu;
- pomaže u komunikaciji između radnika i poslodavca;
- prati njihov rad i po potrebi dolazi na radno mjestu u svrhu rješavanja tekućih pitanja;
- kontrolira vođenje evidencije odrađenih sati.
Najam radnika predviđa plaćanje po odrađenom satu rada zaposlenika. Naš support manager vodi računa o evidenciji sati te se isplata odvija jednom mjesečno u skladu s mjesečnim izvješćem o broju odrađenih sati.
Što po dogovoru o ustupanju organizira poslodavac?
Ove tri stavke su fleksibilne i njihova organizacija odvija se sukladno međusobnom dogovoru između agencije i poslodavca. Cijena najma radnika po satu varira ovisno o tome koja strana na sebe preuzima ove odgovornosti; ako ih preuzimamo mi, cijena najma raste ili pada u obrnutoj situaciji.
Smještaj
Hrana (1 ili 2 obroka dnevno)
Radna odjeća
Prednosti najma radnika u odnosu na direktno zapošljavanje
- Tvrtka Getworker preuzima svu papirologiju, a s poslodavcem potpisujemo samo 1 ugovor o ustupanju radnika za cijelu skupinu radnika
- Mogućnost zamjene radnika u bilo kojem trenutku (ukoliko radnik iz nekog razloga ne zadovolji)
- Vrijeme čekanja zaposlenika smanjit će se u prosjeku za 70% i trajat će 7-14 dana
- Vrijeme čekanja na zamjenu također će se u prosjeku smanjiti za 70%
Tražite radnike za svoju firmu?
Popunite ovaj obrazac i mi ćemo vas kontaktirati u roku 24 sata
