Faze regrutacije
1. Potraga
Organiziramo reklamnu kampanju kako bismo pronašli kandidate za vaše radno mjesto. Pretražujemo našu bazu kontakata, priključujemo svoju mrežu kadrovskih radnika, izvršavamo oglašavanje na društvenim mrežama, oglašavamo na ukrajinskim web stranicama za traženje posla.
Organiziramo reklamnu kampanju kako bismo pronašli kandidate za vaše radno mjesto. Pretražujemo našu bazu kontakata, priključujemo svoju mrežu kadrovskih radnika, izvršavamo oglašavanje na društvenim mrežama, oglašavamo na ukrajinskim web stranicama za traženje posla.
2. Provjera
U fazi upoznavanja utvrđuje se razina adekvatnosti kandidata, njegova motivacija, upoznajemo ga s radnim i životnim uvjetima u stranoj zemlji te dogovaramo termin odlaska koji mu je prihvatljiv.
U fazi upoznavanja utvrđuje se razina adekvatnosti kandidata, njegova motivacija, upoznajemo ga s radnim i životnim uvjetima u stranoj zemlji te dogovaramo termin odlaska koji mu je prihvatljiv.
3. Prikupljanje dokumenata
U ovoj fazi stvaramo elektronski paket dokumenata, također provjeravamo odsutnost zabrana ili birokratskih prepreka određenog kandidata za rad u Hrvatskoj.
U ovoj fazi stvaramo elektronski paket dokumenata, također provjeravamo odsutnost zabrana ili birokratskih prepreka određenog kandidata za rad u Hrvatskoj.
4. Strukturirani intervju
Provjera sposobnosti obavlja se pomoću STAR metode. Pažljivo provjeravamo sposobnosti svake osobe za obavljanje posla koji nudite. Sva slobodna radna mjesta su podijeljena na kompetentne jedinice i testirana prema Vašim željama i našim modelima provjera. Koristimo hipotezu da će osoba u budućnosti djelovati u skladu s prijašnjim iskustvom te iz tog razloga provjeravamo posebnosti rada, saznajemo informacije o prethodnom iskustvu, prikupljamo preporuke.
Provjera sposobnosti obavlja se pomoću STAR metode. Pažljivo provjeravamo sposobnosti svake osobe za obavljanje posla koji nudite. Sva slobodna radna mjesta su podijeljena na kompetentne jedinice i testirana prema Vašim željama i našim modelima provjera. Koristimo hipotezu da će osoba u budućnosti djelovati u skladu s prijašnjim iskustvom te iz tog razloga provjeravamo posebnosti rada, saznajemo informacije o prethodnom iskustvu, prikupljamo preporuke.
5. Skype razgovor
Organiziramo Skype razgovor s tehničkim i linijskim voditeljima budućeg radnika u tvrtci. Na taj način tudimo se osigurati otvorenu komunikaciju te vam dajemo mogućnost upoznavanja kandidata i samostalne procjene odgovara li zaposlenik vašim zahtjevima.
Organiziramo Skype razgovor s tehničkim i linijskim voditeljima budućeg radnika u tvrtci. Na taj način tudimo se osigurati otvorenu komunikaciju te vam dajemo mogućnost upoznavanja kandidata i samostalne procjene odgovara li zaposlenik vašim zahtjevima.
Tražite radnike za svoju firmu?
Popunite ovaj obrazac i mi ćemo vas kontaktirati u roku 24 sata
